こんにちは
セミリタイアで楽に生きているlunaです
以下のネット記事が目に留まりました
全国各地でコストコ「高時給求人」の衝撃広がる 群馬の経営者は「時給1500円は無理」と嘆息（NEWSポストセブン） - Yahoo!ニュース
働く人の時給が大変高いようです
時給1200円からスタートし、1500円くらいにはなるそう
特に最低賃金が低めの県ではコストコが労働力をかっさらっていくのでしょうね
昔からの経営者がブーブー言ってるみたい
高額時給払えなくてもそれ以外の魅力があるとアピールするとか
やりようはいくらでもあると思うんですけどね
例えば出勤シフトを自由に組めるとか
子どもが熱出したらシフト入っててもすぐ早退できるとかね
それができないなら時給上げないと優秀な人ほど逃げるでしょ
ネット記事を読みながら思ったんですが
もし自分が現役時代に倍の給料貰っていたら
果たしてセミリタイアしただろうか、と
これはっきり言ってわかんないです
高額な給料貰っていると資産形成は早くなりますから
逆にもっと早期にセミリタイアしていたかもだし
もし仕事内容が変わらなくて給料だけ倍だと
なんとなく給料をモチベーションとしてそのまま働いていたかも？
たらればの話しても仕方ないですが
少なくとも、自己都合退職者が多い企業は
給料を上げることを検討した方が良いかもですね
せっかくの人材が他社に流出しているかもですよ
ではまた
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