こんにちは
私は情報収集ツールとしてツイッターを利用することが多いです。
速報性に優れていますし、マスコミのフィルターを通していない生の情報を入手できることがありますから。
そこで目に留まったツイートがあったので内容をみていきたいと思います。
- 育休明け２日目に転勤を命じられた
- 要点を整理してみる
- どんな会社なのか
- 育児休業の取得は完全に合法、転勤命令も完全に合法
- 育児休業中に新居への引越し？
- 有給取得を認めないのは違法
- この会社はブラック間違いなしだが・・・
- まとめ
育休明け２日目に転勤を命じられた
改めて決意
— パピ_育休5月復帰 (@papico2016) 2019年6月1日
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます
このツイートだけではよくわからないと思うので概要を。
登場人物は家族４人、夫、妻、２歳と０歳の子供。
夫は東証一部上場企業勤務。
妻も正社員。
現在の勤務地は東京。
２０１９年１月に妻が実家に里帰り出産
２月に里帰り先から戻る
３月から夫が育児休業取得
４月新居引越し
この状況で夫が１ヶ月の育児休業明けで職場復帰したところ、復帰２日目（４月２３日）に関西への転勤を命じられた。
転勤は５月１６日付。
妻は５月から職場復帰の予定。
上司に転勤を１、２ヶ月延期してもらえるよう交渉するも無理。
やむなく夫は退職へ。
その際せめて有給は消化できるよう交渉しようとしたが、引継ぎを盾に有給消化を認められず。
またせめてボーナスを貰って退職したかったが５月末退職でボーナスを貰えず。
要点を整理してみる
今回の件は職場を退職せざるを得なかった方、それも本人でなく妻からの一方的な発信のみなので真偽のほどがはっきりしないのですね。
なのでウソ松さん乙、でスルーしてもよいのですがあえて分析してみます。
まず退職した夫側の視点。
- 妻が２人目を出産した
- 当然の権利として夫の育児休業を会社に請求した
- １ヶ月間育児休業で休んだ
- 職場復帰後２日目で転勤の内示を受けた
- その１０日前に社宅から建てたばかりの新居へ引越し
- 妻もその後すぐに復職する
- 転勤を先延ばしにしてもらえるよう会社に交渉するも認められず
- 転勤を拒否して退職
- 有給消化を認められず
会社側からの公式アナウンスがないので、わかっている範囲で会社側からの視点。
- 従業員が育児休業を申請してきたので認める
- 従業員が１ヶ月の育児休業取得
- 復職２日目に転勤内示
- 転勤は東京から、従業員の大半が所在する関西地区
- 転勤を拒否され退職すると通知される
- 有給消化を申し出られるが引継ぎが終わらないことを理由に有給取得を認めず
どんな会社なのか
問題とされている会社はツイート主によると
- 日系大手メーカー
- 連結１万人規模
- 東証１部上場
これだけだといくらでも候補はありそうですが、ツイート主が会社特定の鍵となるツイートをしていました。
「カガクでネガイをカナエル会社」
これにより、ある化学メーカーの名前が急浮上してきました。
まあ私も名前はわかりますがあえて出しません。
カタカナで書いているところの頭３つ繋げたら名前が出ます。
育児休業の取得は完全に合法、転勤命令も完全に合法
今回の件。
夫が育児休業の取得したことは完全に合法ですね。
だから夫側にはなんら落ち度はありません。
ただし、企業が転勤を命令するのも完全に合法なんです。
そこで転勤を拒否することは解雇事由にあたります。
今回は転勤内示が４月２３日、５月１６日付で転勤だったようです。
即日転勤というようなものでもないですし業務の引継ぎ期間も十分にあります。
今回は解雇されたのか自主退職となったのかわかりませんが、５月末という区切りの良い日に退職していることからも自主退職なのでしょう。
転勤拒否を理由とした解雇ならば５月１６日付になりそうですし。
そういう意味では、再就職に影響が出そうな解雇じゃないだけよかったのではないでしょうか。
育児休業中に新居への引越し？
妻の主張ではいかにも会社側の配慮が足りないように言っていますが、私から見るとあなたたちもどうなのよと思いますね。
夫が育児休業を取得している間に社宅から新居へ引越ししているし。
育児休業って公務員だと育児に専念するために取得するものというイメージでした。
これ、ネット民はあまり触っていませんが意外に重要な要素だったかも。
社宅からの引越しなので会社側は引越しの事実を把握していたはず。
こいつ、育児休業と言いながら引越しのために休んでいるのでは、と勘ぐられたのでしょう。
それが育児休業明けすぐの転勤内示に繋がった可能性があります。
有給取得を認めないのは違法
ただし、会社側にも明らかな問題点があります。
有給取得を認めていないという点ですね。
普通、会社側は有給を申請されたら理由のいかんを問わず取得させないといけません。
例外としては時季変更権といって、会社側が認められる範囲で有給を取得する時期を変更させることができます。
ただし、退職するときにはもはや変更できる日がありませんから、取得を拒否できる理由がありません。
引き継ぎが終わらないというのであれば、退職日を先延ばしにして有給取得を認めないといけないでしょう。
場合によっては労働基準監督署が出張ってくる案件に発展するかもしれませんね。
この会社はブラック間違いなしだが・・・
いろいろな方向から見ると会社側のブラックぶりが出てきますね。
今回の転勤内示は明らかに育児休業取得に対する合法的嫌がらせでしょうから。
夫は会社的には「必要のない従業員」になったのでしょうね。
権利権利ばかり言って面倒くさい
会社が引き止めたくなるくらい能力があるわけではない
だから転勤拒否で辞めてくれても全然問題ない
という感じだと思われます。
ネット意見だと、これをどんどん拡散させて有能な人材がこの会社に行かないようにしようとか言っています。
これで会社に有能な日本人が入ってこなくなったり、従業員が流出する事態になるかもしれませんね。
でも会社にとっては全然痛くないでしょう。
今回の件でこの会社を敬遠する人材は少ないでしょうし、最悪日本人が全員辞めてもリストラが進んだと喜ぶかもしれません。
足りない従業員は外国人を採用して終了の予感がします。
この会社は化学系ですので、海外にいくらでも人材がいますからね。
もうひとつ、この会社は個人向けに商品を販売していないのです。
BtoB企業といって、会社間取引しかしていません。
だからネットでどんな風評が流れようと,、業績には関係ないでしょうね。
本日のこの会社の株価は下がっていますが、株式市場全体が下落していますので参考になりません。
だいたいこの会社ってもともとブラックですから。
かつてカネミ油症事件というのがありまして、その原因物質を作ったのがこの会社なんですが、まあ対応がブラックブラック。
一切の補償要求に応じなかったといいますからね。
法的には問題ないんでしょうが道義的にはどうだったのでしょう。
カネミ油症事件を知らない方のために、ウィキペディアを貼っときます。
まとめ
今回の件で会社側はどうするのかなと思っていました。
そしたら、２日に会社の公式ＨＰで一部のページを削除したり、トップページにアクセスできなくしたりの対応だったようです。
はっきりいってそんな対応は悪手ですね。
やましいところが無ければ無視しておけばよいのに。
一般消費者相手の商売していないので世間のイメージが多少悪くなっても関係ないでしょうし。
ともあれ、これ以上展開にはならないでしょう。
当事者は既に退職済みですし。
専業主夫となった男性と家族を支えて仕事に奮闘する女性に幸あれ。
ではまた
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