こんにちは
旧郵政省から民営化された日本郵政
こんな記事がネットに上がっていました
日本郵政の労組、正社員の一部有休削減を容認へ 非正規と同じ日数に（朝日新聞デジタル） - Yahoo!ニュース
正社員の有給休暇日数を減らし
非正規社員と同じ日数に合わせるそうです
なぜこんなことになったかというと
正規と非正規の間に不合理な格差がある
と最高裁で認定されてしまったから
日本郵政では夏冬にそれぞれ有給休暇がありますが
正社員：各3日
非正規：各1日
との格差があったとのこと
これが裁判で不合理となり
正社員の休暇日数を非正規に合わせることで
格差是正に繋げたということ
その分正社員の給与を引き上げたようですけどね
このところ、非正規の待遇格差が問題にするようになりました
正社員との待遇に差があり過ぎると
格差改善というと非正規の待遇を上げるイメージですが
実際には正社員の待遇を下げても格差はなくなります
会社が負担できる人件費のパイが増えない限り
無い袖は振れないとばかり正社員の待遇が悪くなるだけ
雇用側と労働組合の協議で合意する必要ありますが
今や組合の力落ちてますからねえ
雇用側に押されて待遇悪化を飲んでしまいそう
働き方改革だなんだで働きやすくなったイメージありますが
所詮労働は労働
自分で起業しない限り人に使われて働くのです
雇用側の思惑ひとつで待遇が悪くなったりもしがち
よほど働くのが楽しいと思っている方以外は
とっととセミリタイアした方が楽ってものですよ
それにしても、郵便局の職員も可哀そうやなぁ
私が就職したころは国家公務員だったのに
就職先はよくよく吟味しないといけませんね
ではまた
↓↓各ジャンルの他ブログが読めます↓↓
